Трудовое право

Труд – обязательное условие развития всего человеческого общества. Право на труд – неотъемлемое право человека. Не случайно оно закреплено в статье 37 Основного закона нашего государства – Конституции Российской Федерации. «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен», – устанавливает она.
Трудовое право

Международными правовыми нормами право на труд также отнесено к важнейшим социально-экономическим правам человека, и поставлено в один ряд с гражданскими и политическими правами. Тем самым, международное право требует обеспечения доступности права на труд и его эффективной правовой защиты во всех странах мирового сообщества, независимо от имеющихся у них экономических и финансовых ресурсов.

 

Так, всеобщая декларация прав человека, принятая резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 года гласит:

  • каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы;
  • каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд;
  • каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения;
  • каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов;
  • каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.

Эти права закреплены в статьях 23 и 24 Декларации.

Существует целый свод законов и подзаконных нормативных актов Российской Федерации, призванных на практике реализовать закрепленное в нормах международного права и Конституции право человека на труд, урегулировать все ситуации, которые могут возникнуть в ходе трудовых правоотношений. Основная роль здесь принадлежит Трудовому кодексу Российской Федерации. Сам законодатель говорит следующее. «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Квалифицированная юридическая помощь работникам и работодателям

К сожалению, далеко не редки случаи нарушения норм трудового права со стороны работодателей. Оформление работника по гражданско-правовому договору, когда условия труда подразумевают оформление договора трудового, работа вообще без оформления, невыплаты заработной платы, зарплаты «в конвертах», незаконные привлечения к дисциплинарной ответственности, штрафы и увольнения, незаконное сокращение работников, обладающих преимущественным правом на дальнейшую работу, - это далеко не полный перечень допускаемых нарушений в области трудовых правоотношений.

Впрочем, имеют место и нарушения трудового законодательства со стороны самих работников. И уже работодатель нуждается в квалифицированной юридической помощи.

Обеспечить соблюдение трудового законодательства призваны государственные органы – трудовые инспекции, прокуратура, суды. Но они не занимаются его исполнением (например, приемом и увольнением работников) в конкретной организации, это должен делать сам работодатель. Ведь и работодатель, и работник в основном заинтересованы в правильном оформлении трудовых отношений, таких как: прием на работу, увольнение, предоставление отпуска и иное. И здесь без помощи юриста не обойтись. Хорошо, если он имеется в штате организации. Если же его нет – проблему решает привлечение юриста со стороны.

Квалифицированная юридическая помощь понадобиться и работнику в спорах с работодателем, особенно, если такой спор дойдет до судебной инстанции.

Московская юридическая компания «Закон и порядок» оказывает помощь в сфере трудового законодательства как физическим лицам, так и организациям, в рамках абонентского обслуживания либо по гражданско-правовым договорам по конкретным делам. В практике наших юристов трудовые споры занимают значительное место. Как следствие, одним из направлений их специализации являются именно дела, возникающие из трудовых правоотношений.

Основные нормативные правовые акты, руководящие разъяснения судов

  1. Конституция Российской Федерации;
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации;
  3. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках»;
  4. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки");
  5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации";
  6. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219);
  7. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171);
  8. Приказ Минтруда России от 14.11.2016 N 642н "О внесении изменений в нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 1 мая 2016 г. N 136-ФЗ "О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2017 N 45539);
  9. Приказ Роструда от 30.12.2016 N 538 "Об утверждении перечней правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю (надзору), осуществляемых Федеральной службой по труду и занятости".
У Вас возникли вопросы? Напишите нам Отправьте нам свой номер телефона и мы Вам позвоним!
Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
Обязательное поле
Спасибо. Мы получили ваш запрос. Мы свяжемся с вами как можно скорее.